区块链拉人经验（区块链拉新）

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

区块链开发更需要具备去中心化思维、实际应用开发经验以及快速的学习能力。用通俗的话来讲，区块链开发需要的是‘软技能’，AI需要的是‘硬实力’。”“当前具备区块链思维和应用开发经验的人才非常稀缺。

所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。

中国区块链人才供需失衡 中国人才需求同比增速高达60%，但中国人才增速仅为12%，由于人才增速远低于人才需求增速，中国区块链目前处于人才供需失衡的状态。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

“区块链”是新时代的一个重要概念，本质上说是一个中心化的数据库，同时也是数字货币之类的底层技术。

概念定义 从科技层面来看，区块链涉及数学、密码学、互联网和计算机编程等很多科学技术问题。

Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。

最近出来个vpay区块链支付平台很火!也是虚拟货币,有人说vpay币未来能...

其实区块链拉人经验，近段时间爆火的“雷达币”前身恰恰就是今天我们要说的传销V币（Vpal）。VPAY近况区块链拉人经验：打着“数字资产”“智能钱包”的旗号区块链拉人经验，以“高利润”为诱饵区块链拉人经验，VPAY钱包通过发行VPAY币的方式实施CX行为，吸引投资者拉人头入资无数。

vpay是一个涉嫌诈骗及盗窃银行卡信息等犯罪行为的跨国违法平台 是传销更涉及大量违法犯罪行为，已被国家列为跨国追击追逃。

Vpay数字货币是传销。Vpay数字货币传销组织通过发展人员且要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式，以获得财富。Vpay数字货币传销的本质是“庞氏骗局”，即以后来者的钱发前面人的收益。

项目从无到有，从技术研发到广泛应用都需要强大的支撑而不是腹死胎中，这便有个区块链孵化器，vpay近300万用户量，每日增加20000人，强大的数据支撑使不少数字公链和天使轮众筹为之而来。

Vpay是一个全面开放的网络支付平台，跟支付宝和微信一样，不同的是，Vpay是基于区块链技术开发的，能顺利实现点对点跨境转账，而且没有任何手续费。